Vláda 24. srpna 2026 schválila novelu zákona o doplňkovém penzijním spoření známou jako „Lepší penzijko“. Návrh, který již prošel připomínkovým řízením i Legislativní radou vlády, nyní míří do Poslanecké sněmovny. Přinést má nižší poplatky, vyšší flexibilitu pro mladé účastníky a změny v investičních strategiích penzijních fondů.
Větší dostupnost peněz pro mladší účastníky
Jednou z nejvýraznějších novinek je možnost částečného výběru naspořených prostředků bez sankce. Lidé, kteří vstoupí do systému doplňkového penzijního spoření před dosažením 30 let věku, by si podle návrhu mohli do svých 36 let vybrat až třetinu vlastních vkladů.
Ministerstvo financí tím reaguje na dlouhodobou kritiku mladších generací, pro které bývá penzijní spoření kvůli omezenému přístupu k uloženým prostředkům méně atraktivní. Změna má motivovat k dřívějšímu zapojení do spoření na stáří a zároveň zachovat jeho dlouhodobý charakter.
Novela slibuje nižší náklady
Součástí návrhu je také úprava poplatkové struktury. Počítá se se zrušením poplatku za zhodnocení a současně se snížením maximálního poplatku za správu na 0,5 procenta ročně.
Nižší náklady by měly podle ministerstva zvýšit celkové zhodnocení dlouhodobých úspor. Resort financí odhaduje, že účastníci by mohli během spoření získat výrazně vyšší konečný objem prostředků, než jakého by dosáhli při zachování současných pravidel.
Investice více přizpůsobené věku klienta
Novela zároveň zavádí princip postupného přizpůsobování investiční strategie věku účastníka. Mladší klienti by měli být více orientováni na dynamičtější investice s vyšším potenciálem dlouhodobého výnosu. S rostoucím věkem by se portfolio automaticky přesouvalo do konzervativnějších investičních nástrojů.
Cílem je lépe využít dlouhý investiční horizont mladších účastníků a zvýšit efektivitu spoření na důchod bez nutnosti aktivních zásahů ze strany klientů.
Co změny znamenají pro zaměstnavatele
Navrhované změny zatím nepřinášejí zaměstnavatelům žádné nové povinnosti. Pokud novela projde legislativním procesem, může však posílit atraktivitu doplňkového penzijního spoření jako zaměstnaneckého benefitu. Vyšší zájem zaměstnanců o spoření ve třetím pilíři může současně zvýšit význam příspěvků zaměstnavatele na penzijní produkty. Účinnost novely je navržena od 1. ledna 2027.