Venkovní teploty už zase přesahují třicítky. Na co máte jako zaměstnanci v takových podmínkách nárok a co vám podle BOZP musí zaměstnavatel zajistit? Záleží na tom, v jaké pracovní třídě se vaše zaměstnání nachází podle fyzické náročnosti. S rostoucí teplotou totiž rostou i povinnosti zaměstnavatele při ochraně zdraví zaměstnanců.
Mezi základní opatření, se kterými právní předpisy počítají, patří zejména:
- Pitný režim na pracovišti. Zaměstnavatel musí zajistit trvalý přístup k pitné vodě.
- Úprava pracovního prostředí. Zaměstnavatel by měl vytvářet co nejpříznivější pracovní podmínky, například větrat nebo využívat rolety a žaluzie. Klimatizace na pracovišti není povinná.
- Bezpečnostní přestávky. Pokud teplota na pracovišti překročí 36 °C (nebo podle třídy fyzické práce i nižší limit), vzniká povinnost zavést střídání práce nebo bezpečnostní přestávky. Ty se započítávají do pracovní doby a tráví se na chladnějším místě, například ve stínu nebo v klimatizované místnosti.
- Úprava pracovní doby. Zaměstnavatel může posunout začátek směny na brzké ranní hodiny nebo fyzicky náročnou práci přesunout na chladnější část dne.
Mnoho firem během veder zavádí také dočasný home office nebo zkrácení pracovní doby bez krácení mzdy. Jde však o dobrovolné opatření a záleží na rozhodnutí zaměstnavatele. Informujte se proto u svého zaměstnavatele a nezapomínejte chránit své zdraví.
Co se týče pracovněprávních aspektů a ochrany zdraví zaměstnanců, doporučujeme článek JUDr. Evy Dandové na téma Poskytujeme zaměstnancům ochranné nápoje, který jsme pro Vás zpřístupnili zdarma na portále Bezpečnost a hygiena práce.