Kontroly Státního úřadu inspekce práce v roce 2025 odhalily 2 484 nelegálně pracujících osob a vedly k uložení pokut v celkové výši přes 133 milionů korun. Nejčastěji šlo o případy ve stavebnictví, gastronomii a zpracovatelském průmyslu. Pro zaměstnavatele je to další potvrzení, že kontroly nelegálního zaměstnávání zůstávají jednou z hlavních priorit inspekce práce.
Kontroly odhalily více než 2 400 nelegálně pracujících osob
Z celkového počtu 21 146 kontrol provedených v roce 2025 bylo 6 278 zaměřeno přímo na nelegální zaměstnávání. Porušení předpisů inspektoři zjistili u 1 089 subjektů a odhalili 2 484 nelegálně zaměstnaných osob.
Z toho 714 tvořili občané České republiky, 97 občané členských států EU a 1 673 občané třetích zemí. Nejčastěji šlo o pracovníky z Ukrajiny, Moldavska, Uzbekistánu a Vietnamu. Ve srovnání s rokem 2024 počet odhalených případů mírně vzrostl.
Za přestupky související s nelegální prací byly v loňském roce uloženy pokuty v souhrnné výši 133,4 milionu korun.
Kde inspektoři zjišťují nejvíce porušení
Nejvíce zaměstnavatelů porušujících pravidla nelegálního zaměstnávání působilo ve stavebnictví, kde inspektoři zjistili porušení u 201 zaměstnavatelů. Následovaly oblasti ubytování, stravování a pohostinství (185 zaměstnavatelů), zpracovatelský průmysl (151 zaměstnavatelů) a velkoobchod a maloobchod včetně oprav motorových vozidel (108 zaměstnavatelů).
Z pohledu velikosti firem se nelegálního zaměstnávání nejčastěji dopouštěli zaměstnavatelé do 9 zaměstnanců a firmy se 10 až 49 zaměstnanci.
Inspekce práce zároveň upozorňuje, že kontroly jsou stále složitější. Častým problémem bývá nesoučinnost kontrolovaných subjektů, nepřehledné dodavatelské vztahy nebo snaha přenášet odpovědnost za pracovníky na jiné subjekty v rámci obchodního řetězce.
Co to znamená pro zaměstnavatele a HR
Výsledky kontrol potvrzují, že zaměstnavatelé by měli pravidelně prověřovat správnost pracovněprávních vztahů, vedení personální dokumentace i oprávnění zahraničních pracovníků k výkonu práce. Zvýšenou pozornost si zaslouží zejména spolupráce s dodavateli, subdodavateli a agenturami práce, kde bývá určení skutečného zaměstnavatele nejčastějším předmětem kontrol.
HR a pracovněprávní specialisté by měli mít připravené postupy pro případ kontroly a průběžně ověřovat, zda jsou všechny osoby vykonávající práci na pracovišti zaměstnávány v souladu s pracovněprávními, pobytovými a migračními předpisy. Výše uložených pokut ukazuje, že nedostatky v této oblasti mohou mít významné finanční i reputační dopady.