Zákon schválený ve Sněmovně přináší pro HR a mzdy konkrétní změny – návrat slevy na studenta a školkovného, úpravu zdanění zaměstnaneckých benefitů i osvobození spropitného od daně – účinnost se plánuje od roku 2027, ale předpis ještě čeká na Senát a prezidenta.
Co přesně zákon přináší (EET 2.0)
Schválená verze počítá s návratem evidence tržeb v modernější podobě:
- evidence se zaměřuje hlavně na transakce při osobním kontaktu se zákazníkem,
- nerozhoduje forma platby (hotovost ani bezhotovost nejsou automaticky výjimkou),
- fungovat má jeden online režim bez alternativních variant.
Součástí je i snížení administrativy:
- bez povinnosti tisknout účtenky,
- bez označení provozovny,
- méně reportovaných údajů,
- bezplatná aplikace od státu.
Výjimky a úlevy pro OSVČ
Zákon umožňuje nejmenším podnikatelům:
- nevést evidenci tržeb výměnou za vyšší paušální daň,
- využít daňovou úlevu spojenou s evidencí tržeb.
Cílem je snížit zátěž zejména u drobných živností.
Daňové změny nad rámec EET
Součástí balíčku jsou i další změny, které přímo ovlivní zaměstnance i zaměstnavatele:
- osvobození spropitného v gastronomii od daně,
- obnovení slevy na studenta,
- návrat školkovného (max. do výše minimální mzdy),
- úprava daňového režimu zaměstnaneckých benefitů, včetně limitu 20 000 Kč na rekreaci,
- rozšíření osvobozených benefitů (např. příspěvky na sociální služby).
DPH: důležité změny pro cash flow
Zákon zároveň upravuje DPH:
- 12% sazba na nealkoholické nápoje v restauracích,
- vrácení DPH z neuhrazených faktur už po 3 měsících (dříve 6),
- vyšší limity pro malé pohledávky (až 20 000 Kč, roční limit 100 000 Kč).
Co sledovat a řešit už teď
I když zákon není definitivně schválen:
- je velmi pravděpodobné, že projde (už prošel hlavní fází),
- firmy by měly začít připravovat procesy a systémy,
- OSVČ by měly vyhodnotit, zda využijí paušální režim bez EET,
- zaměstnavatelé by měli zkontrolovat nastavení benefitů a daní.