Umělá inteligence se stává běžnou součástí personální praxe. Pomáhá při náboru zaměstnanců, třídění životopisů, komunikaci s uchazeči i hodnocení pracovního výkonu. Spolu s novými možnostmi však přicházejí také nové povinnosti a odpovědnost zaměstnavatelů.
Víte:
- Které AI nástroje mohou být podle AI Actu považovány za vysoce rizikové?
- Jak správně nastavit interní procesy, proškolit zaměstnance nebo připravit vnitřní směrnici pro využívání AI?
- Kdo ponese odpovědnost v případě, že využití umělé inteligence způsobí zaměstnanci nebo uchazeči újmu?
Na webináři AI nástroje v HR a právní regulace získáte praktický přehled o pravidlech pro využívání AI v pracovněprávních vztazích a dozvíte se, jak využívat moderní technologie efektivně, bezpečně a v souladu s aktuální legislativou.
Na co se můžete těšit:
- AI Act a jeho dopady na HR praxi
- Vysoce rizikové a zakázané AI systémy
- Diskriminace, rovné zacházení a ochrana práv zaměstnanců
- Nastavení interních procesů a školení zaměstnanců
- Tvorba směrnic pro využívání AI
- Odpovědnost zaměstnavatele, manažerů i dodavatelů AI systémů
Setkáme se 5. listopadu 2026 | 10:00–11:30 Online prostřednictvím Microsoft Teams