Nerovnosti v odměňování a kariéře žen nejsou jen otázkou mzdy – upozorňují na to čerstvé závěry Výboru pro zaměstnanost EU (EMCO), které byly představeny Radě EU v červnu 2026 na základě březnového jednání se zástupci států, firem i odborů.
Co se skrývá za „gender gapem“ v praxi
Rozdíly mezi ženami a muži se neprojevují jen ve výši mzdy. Vznikají postupně – vlivem přerušení kariéry, nerovnoměrné péče o děti, typů pracovních úvazků nebo koncentrace žen v určitých oborech. Výsledkem jsou nižší celoživotní příjmy a slabší sociální zabezpečení. Pro zaměstnavatele to znamená jediné: nerovnosti často nevznikají jedním rozhodnutím, ale kumulací běžných HR a mzdových nastavení.
Kde hrozí chyba ve firmách nejčastěji
Riziko se typicky objevuje v těchto oblastech:
- rozdílné podmínky pro kariérní postup (např. návrat z rodičovské)
- častější částečné úvazky u žen bez návazné ochrany,
- nižší zastoupení žen ve vedoucích pozicích,
- kolektivní smlouvy bez „gender pohledu“.
Pokud tyto faktory nekontrolujete systematicky, mohou se promítnout do nerovností, které bude nutné zpětně obhajovat.
Flexibilita není samospásná
Home office a flexibilní práce sice pomáhají sladit práci a rodinu, ale zároveň:
- rozmazávají hranici mezi prací a soukromím,
- zvyšují riziko přetížení,
- dopadají více na zaměstnance pečující o domácnost (typicky ženy).
Firmy by proto měly řešit i pravidla odpočinku, právo na odpojení a prevenci stresu, nejen samotnou flexibilitu.
Co budete muset řešit dál (EU směr)
Na úrovni EU se připravují a posilují nástroje, které dopadnou i na firmy:
- důsledná implementace směrnice o transparentnosti odměňování,
- větší tlak na sběr dat a interní reporting,
- důraz na rovné podmínky napříč pracovním cyklem (od náboru po odchod).
To znamená vyšší nároky na mzdovou agendu, HR reporting i interní procesy.
Co zkontrolovat hned
Začněte těmito kroky:
- Porovnejte mzdy a benefity podle pohlaví a pozic.
- Zmapujte kariérní postup (kdo se posouvá a proč).
- Zkontrolujte nastavení částečných úvazků a návratů z rodičovské.
- Ověřte, zda máte pravidla pro práci na dálku a odpočinek.
Bez těchto kontrol riskujete, že problémy odhalíte až ve chvíli, kdy bude potřeba je obhajovat.
Zdroj: Council of the European Union, Key Messages from the Employment Committee on gender-related aspects of job quality