Nábor roste, ale ne všude stejně
Zaměstnavatelé v Česku hlásí výrazné oživení náboru – čistý index dosahuje 23 %, což je znatelně více než v předchozím čtvrtletí. Přes třetinu firem plánuje stav zvýšit, jen menší část počítá s poklesem.
Pozor ale na výrazné rozdíly mezi sektory. Zatímco část trhu nabírá ve velkém, jiná už začíná brzdit. To zvyšuje tlak na mzdy a dostupnost lidí v některých profesích.
Kde budete lidi shánět nejtěžší
Největší poptávka po zaměstnancích je ve stavebnictví a realitách, IT, energetice a logistice. Tyto obory výrazně rostou a hledají nové lidi ve velkém
Naopak automobilový průmysl nábor prakticky zastavil a opatrnost je vidět i ve financích nebo části výroby.
Praktický dopad:
- počítejte s vyšší konkurencí o technické a IT pozice,
- nábor může trvat déle a být dražší,
- rozdíly v odměňování mezi obory se budou dál prohlubovat.
Nedostatek lidí zvyšuje tlak na mzdy
Navzdory optimismu zůstává trh práce napjatý. Firmy narážejí na nedostatek kvalifikovaných lidí, zejména v technických a digitálních profesích.
Pracovní síla se postupně přesouvá z průmyslu do služeb, technologií a logistiky. To zvyšuje potřebu rekvalifikací a adaptace pracovních týmů.
Praktický dopad:
- tlak na růst mezd u nedostatkových profesí,
- větší důraz na školení a udržení zaměstnanců,
- častější změny ve struktuře pracovních míst.
Velké firmy brzdí, menší zrychlují
Optimismus roste napříč firmami, ale ne rovnoměrně. Nejvíce chtějí nabírat malé a střední firmy, zatímco ty největší (nad 5 000 zaměstnanců) nábor spíše tlumí.
Praktický dopad:
- konkurence o zaměstnance se přesouvá i mimo velké korporace,
- menší firmy budou aktivně přetahovat lidi flexibilitou nebo benefity.
Co zkontrolovat hned
- plán náboru na Q3 a Q4 – odpovídá realitě trhu?
- mzdové rozpočty pro klíčové pozice (IT, technické profese)
- strategie udržení zaměstnanců (benefity, flexibilita)
- možnosti rekvalifikace a interního rozvoje
Bez těchto kroků riskujete, že pozice neobsadíte včas nebo výrazně přeplatíte trh.
Zdroj: Tisková zpráva společnosti ManpowerGroup (Roste náborový optimismus pro druhou polovinu roku, ke stažení)