Stát počítá s dalším zvýšením minimální mzdy v letech 2027 a 2028, které bude odvozené od vývoje průměrné mzdy a v praxi dopadne na širší okruh mezd, než jen ty nejnižší.
Minimální mzda poroste i po roce 2026
MPSV poslalo do připomínkového řízení návrh, který stanoví koeficienty pro výpočet minimální mzdy na roky 2027 (0,446) a 2028 (0,458). Od nich se odvine výše minimální mzdy podle predikce průměrné mzdy.
Minimální mzda se bude i nadále zvyšovat tempem navázaným na průměrnou mzdu v ekonomice. Podíl má dosáhnout cca 44,6 % v roce 2027 a 45,8 % v roce 2028, s cílem přiblížit se k 47 % do roku 2029.
Dopad jde napříč firmami
- Zaměstnavatelé napříč obory
- HR a mzdové účetní
- Firmy s nižšími mzdovými tarify a pevně nastavenými mzdovými pásmy
- Organizace, kde minimální mzda ovlivňuje navazující odměňování
Na co si dát pozor už teď: rozpočty, pásma a návaznosti
- Přepočítejte mzdová pásma: růst minima obvykle „tlačí nahoru“ i další mzdy – bez úpravy hrozí komprese mezd (ztráta odstupů mezi pozicemi).
- Zahrňte dopad do rozpočtů na 2027–2028: konečná částka se odvine od srpnové predikce MF, ale trend je jasný – počítejte s navýšením nákladů.
- Zkontrolujte interní předpisy a smlouvy: zejména odkazy na minimální mzdu a vazby na příplatky či bonusy.
- Pohlídejte návaznosti: minimální mzda může ovlivnit i další oblasti (např. zaručené mzdy, odměňovací pravidla), kde hrozí nesoulad, pokud se aktualizace nepromítnou včas.
Jak se připravit v předstihu
V praxi to znamená začít s variantním plánováním (min./střed/max) a po zveřejnění srpnové predikce rychle dopočítat konkrétní částky a upravit mzdové tabulky i rozpočty.