Už jste četli květnový newsletter Práce a mzda?

Vydáno: 2 minuty čtení

Květnové vydání aplikace Práce a mzda otevírá témata, která dnes zásadně proměňují trh práce – od fungování platformové ekonomiky přes roli technologií až po ekonomické vlivy, které se stále výrazněji promítají do zaměstnanosti i fungování firem. Ukazujeme, kde končí tradiční pohled pracovního práva a kde už je nutné vnímat širší souvislosti – od regulace přes data až po globální ekonomiku. 

Rozhovor s Veronikou Bush ze společnosti Wolt přináší pohled do fungování platformové ekonomiky, a to od flexibility po roli algoritmů a dopady regulace. 

Věděli jste, že většina kurýrů v Česku vnímá platformovou práci hlavně jako flexibilní přivýdělek? 

K roli a možnostem zástupců zaměstnanců v nastavení transparentního a rovného odměňování

Dalším horkým tématem je transparentní odměňování, které stále víc testuje připravenost firem na nové povinnosti i otevřenou komunikaci o mzdách. Jakou pozici v tom všem zaujmou zástupci zaměstnanců a kde se může v praxi ukázat rozdíl mezi tím, co požaduje evropská směrnice, a tím, co přináší česká úprava? 

Zajímá vás téma platformové práce a transparentního odměňování do větší hloubky?

 Problematice flexibilních forem práce, regulace, dopadům digitalizace a aktuálním změnám v pracovním právu se věnuje také naše 15. Konference k pracovnímu právu - 

Transparentní a legální zaměstnávání: od evropských směrnic k české realitě

22. 6. 2026 | Hotel DAP Dejvice nebo online
 

Nelegální práce cizinců: rozhoduje charakter, ne délka - aktuální judikatura NSS

Společně s advokátní kanceláří PEYTON legal přinášíme další komentovanou judikaturu s přímými dopady na praxi zaměstnavatelů. Věděli jste, že i krátkodobá práce cizince může být posouzena jako nelegální, pokud není nahodilá, ale předem organizovaná?  Rozsudek Nejvyššího správního soudu 10 Ads 24/2025

NOVÉ pracovní situace

V aplikaci Práce a mzda stále rozvíjíme Pracovní situace, které nabízí praktické a přehledné průvodce konkrétními momenty v životním cyklu zaměstnance. Nově jsme ji rozšířili o ucelený pohled na celý HR cyklus – od náboru a výběru přes adaptaci až po řízení výkonu, rozvoj a odchod.