Nedostatek pracovníků zůstává jedním z největších problémů českých firem a neomezuje se jen na několik vybraných profesí. Jak vyplývá z aktuálního šetření Hospodářské komory mezi stovkami podniků napříč obory, zaměstnavatelům scházejí lidé do výroby, technických profesí, služeb i řízení firem.
Podle průzkumu Hospodářské komory ČR, který analyzoval odpovědi 450 firem z různých regionů a odvětví, se nedostatek zaměstnanců projevuje plošně napříč českou ekonomikou. Firmy nejčastěji upozorňují na chybějící pracovníky ve výrobě, odborné technické profese, zaměstnance ve službách a prodeji, ale také manažery a kvalifikované řemeslníky.
Šetření navazuje na závěry Komorového barometru, podle nějž více než polovina podniků považuje nedostatek kvalifikované pracovní síly za jednu z hlavních bariér dalšího rozvoje. Prezident Hospodářské komory Zdeněk Zajíček v této souvislosti upozorňuje, že velmi nízká míra nezaměstnanosti v Česku není jen známkou dobré kondice ekonomiky, ale také odrazem hlubších strukturálních problémů trhu práce.
Data z průzkumu ukazují, že největší poptávka směřuje k pracovníkům v elektrotechnice a elektronice a k montážním profesím – v obou případech tyto zaměstnance postrádá zhruba pětina oslovených firem. S podobnou intenzitou jsou nedostatkoví také kovodělníci, strojírenské profese a pracovníci ve službách a obchodě, tedy pozice, na nichž je český průmysl a sektor služeb dlouhodobě závislý.
Výrazným problémem zůstává také nedostatek řemeslníků a kvalifikovaných pracovníků ve stavebnictví. Napříč všemi odvětvími uvádí téměř 18 procent firem, že právě tyto profese jim aktuálně chybějí. Ve stavebním sektoru je situace ještě výraznější – téměř tři pětiny stavebních firem hlásí nedostatek klíčových pracovníků, což podle analytika Hospodářské komory Romana Rendy dále zhoršuje problémy spojené s dostupností bydlení a realizací investic.
Napjatá je situace i ve zpracovatelském průmyslu, kde firmám chybějí zejména kovodělníci, strojírenští pracovníci a obsluha strojů. Ve službách se poptávka soustředí především na zaměstnance v přímém kontaktu se zákazníky.
Z průzkumu je patrná také rostoucí poptávka po odbornících ve výzkumu, vývoji a inovacích. Technici a specialisté v oblasti vědy a techniky dnes firmám nechybějí méně než IT odborníci. K dlouhodobě nedostatkovým skupinám se zároveň řadí i řídicí pracovníci, jejichž nedostatek uvádí více než šestnáct procent respondentů.