Administrativní povinnosti spojené s pracovním právem se pro malé firmy stále častěji stávají brzdou dalšího rozvoje. Zaměstnavatelé i personalisté tráví značnou část času sledováním změn v legislativě, vedením povinných evidencí a plněním reportovacích povinností vůči státu. V prostředí častých novel a nejednotné digitalizace veřejné správy se personalistika u menších podniků posouvá z práce s lidmi k minimalizaci právních rizik.
Podle odhadů stráví malí podnikatelé administrativou desítky milionů hodin ročně, což v součtu představuje miliardové náklady, které chybí na investice nebo inovace. Přitom právě malé firmy tvoří páteř české ekonomiky a zaměstnávají více než polovinu pracujících. Zástupci podnikatelského sektoru upozorňují, že dílčí úpravy nebo antibyrokratické balíčky problém neřeší. Bez hlubší reformy a srozumitelného, ideálně i evropsky sladěného systému zůstávají malé firmy v legislativní pasti.