střet zájmů

Nejvyšší soud potvrdil, že jediný společník a jednatel jednočlenné s. r. o. může být zároveň zaměstnancem své společnosti. Podmínkou však je, aby pracovní poměr pokrýval skutečně odlišnou činnost než výkon funkce jednatele. Pro platnost pracovního poměru je současně nutné dodržet korporátní pravidla a formální požadavky podle zákona o obchodních korporacích.

Řada zaměstnavatelů využila nabídky státu a v nelehké situaci vyvolané pandemií koronaviru Covid-19 požádala v rámci cíleného programu podpory zaměstnanosti "Antivirus" o příspěvek na úhradu nákladů spojených s poskytnutím náhrady mzdy zaměstnancům za dobu vybraných překážek v práci. Ne všichni na něj ale dosáhli, ačkoliv s tím počítali.

Máme odborovou organizaci, jejíž tři funkcionáři odcházejí (předseda a dva místopředsedové). Dva z nich nastupují u konkurence. Vzhledem k tomu, že naše společnost je povinna sdělovat odborové organizaci mnoho informací, a to i obchodního rázu, obáváme se, že tyto informace budou sděleny konkurenci. Víme, že funkcionář odborové organizace nemusí být nutně zaměstnancem, ale zde dochází ke střetu zájmů. Máme možnost to nějak řešit?