mezigenerační spolupráce

Nová studie Ministerstva práce a sociálních věcí potvrzuje, že Česká republika bude v příštích desetiletích čelit výraznému nárůstu počtu seniorů odkázaných na dlouhodobou péči. Pro zaměstnavatele a HR je důležité zejména to, že poroste počet zaměstnanců pečujících o své blízké a současně se zvýší tlak na dostupnost sociálních služeb i pečovatelského personálu. Téma dlouhodobé péče se tak stále více stává i tématem pracovního trhu.

Aktuální demografický vývoj populace, nízký podíl nezaměstnanosti a vysoká fluktuace v kombinaci se zvyšujícím se apelem na efektivitu a pracovní výkon přináší na pracovištích řadu komplikovaných situací. S cílem maximalizace pracovních výkonů pracovníků se mnoho zaměstnavatelů uchyluje k většímu důrazu na týmovou spolupráci. Zatímco samotná týmová spolupráce nemusí být problémem, často se stává doslova krizovou v případě, že zahrnuje členy z odlišných generací. Jak tedy přistupovat k mezigenerační spolupráci na pracovišti tak, aby byla přínosná pro všechny aktéry, stejně jako pro firmu?