Doba zkušební

Zaměstnanec nastoupil 2. 3. 2026. Zkušební doba 4 měsíce. V březnu měl 3 dny dovolenou, v dubnu měl 3 dny dovolenou (všechny v pracovní dny pondělí až pátek). V dubnu 1. – 3. 4. 2026 nemoc (3. 4. byl státní svátek, měl ho placený jako nemoc), celkem zameškaných 9 dnů. Pracovní doba je 40 hodin týdně. Pracuje na call centru pondělí až pátek, v sobotu a neděli drží „nepravidelně“ směny, za které si pak vybírají náhradní volno. V pracovní smlouvě má uvedeno: „Pracovní doba Stanovení týdenní pracovní doby a její rozvržení upravují § 79 a § 81 a násl. Zákoníku práce. Smluvní strany se dohodly, že pracovní doba Zaměstnance činí 40 hodin týdně. Bližší úprava rozvržení pracovní doby pro Zaměstnance je upravena interním předpisem Zaměstnavatele. Zaměstnanec souhlasí s případným nerovnoměrným rozvržením jeho pracovní doby za podmínek uvedených v § 78 a násl. Zákoníku práce." Kdy skončí zkušební doba? 

Flexinovela zákoníku práce přináší zásadní změny v oblasti zkušební doby, které významně ovlivní zaměstnavatele i zaměstnance. Díky nové legislativě se prodlužuje maximální délka zkušební doby, nově je možné ji dodatečně prodlužovat písemnou dohodou, a upravuje se také automatické prodloužení o neomluvenou absenci. Zároveň bude jasné, že se zkušební doba prodlužuje ze zákona vždy o pracovní dny. Účinnost této novely se očekává od 1. 6. 2025.

Na setkání předplatitelů verze Komplet/Premium s naším odborníkem na příjmu, které se konalo 10. 4. 2025, jsme se věnovali změnám, které přinese flexinovela zákoníku práce. Flexinovela byla 9. 4. 2025 schválena Senátem a její účinnost se předpokládá od 1. 6. 2025.  Mgr. Veronika Odrobinová představila celou problematiku a odpověděla na dotazy k možnosti prodlužování zkušební doby u smluv uzavřených před účinností flexinovely, k nutnosti měnit stávající pracovní smlouvy, jak vnímat „celou směnu“ u prodlužování zkušební doby, zda lze zavést starou právní úpravu vnitřním předpisem nebo kolektivní smlouvou. Zmínili jsme i zákaz mlčenlivosti a nutné změny vyplývající ze směrnice EU o transparentnosti odměňování.