Firemní snídaně, vánoční večírky, sportovní dny, teambuildingy nebo oslavy výročí společnosti. Firemní akce jsou běžnou součástí pracovního života a většina zaměstnavatelů je vnímá jako nástroj pro podporu firemní kultury, motivace a spolupráce. Z pohledu daní, pracovního práva a pojistných vztahů však není každá firemní akce stejná. Právě správné nastavení účelu akce rozhoduje o tom, zda jde o plnění související s výkonem práce, zaměstnanecký benefit, nebo kombinaci obojího. Od toho se následně odvíjí daňový režim, daňová uznatelnost nákladů i odpovědnost zaměstnavatele za případný pracovní úraz.
Firemní akce pod drobnohledem: kdy jde o pracovní potřebu, kdy o benefit a co když se stane úraz?
Kateřina
Hrůzová
Kdy je firemní akce potřebou společnosti a kdy benefitem?
V praxi je klíčové posouzení skutečného účelu pořádané akce. Finanční správa i
judikatura
dlouhodobě vycházejí z toho, že není rozhodující název akce, ale její obsah, organizace a očekávaný přínos pro zaměstnavatele.Pokud je primárním cílem plnění pracovních úkolů, rozvoj odbornosti, zlepšení spolupráce v týmu, předávání inf