Zaměstnanecké benefity patří mezi oblasti, ve kterých se v posledních letech významně zvýšilo daňové riziko. Změny legislativy, nové metodické výklady Finanční správy i rostoucí zájem zaměstnavatelů o alternativní formy odměňování a motivace vedou k tomu, že správné nastavení benefitních programů již není pouze záležitostí HR oddělení. Pokud je totiž benefit při daňové kontrole zpětně překvalifikován na mzdu nebo jiný zdanitelný příjem zaměstnance, mohou být důsledky pro zaměstnavatele velmi citelné. V praxi pak často vyvstává otázka, kdo za nesprávné daňové posouzení benefitu odpovídá. Je to HR oddělení, které benefit navrhlo? Mzdová účetní, která jej zpracovala ve mzdách? Poskytovatel cafeterie pokud ji společnost využívá? Nebo vedení společnosti, které benefit schválilo?
Odpovědnost mzdové účetní při nesprávném posouzení benefitu
Vydáno:
5 minut čtení
Odpovědnost mzdové účetní při nesprávném posouzení benefitu
Kateřina
Hrůzová
Odpovídá zaměstnavatel, nikoliv mzdová účetní
Z pohledu daňových předpisů je nositelem povinností vždy zaměstnavatel. Pokud finanční úřad dospěje k závěru, že plnění poskytované zaměstnancům nesplňovalo podmínky pro daňové osvobození, bude doměřovat daň, případně pojistné, zaměstnavateli.
Typickým příkladem je situace, kdy je zaměstnanci poskytnut nepeněžn