K zajištění svých potřeb využívají zaměstnavatelé poměrně často pracovněprávní vztahy jdoucí mimo pracovní poměr, tedy sjednávají se zaměstnanci dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti. Od 1. 1. 2026 se zvýšila rozhodná částka příjmu u dohody o provedení práce. V dalším textu přehledně shrnujeme postupy zaměstnavatele ve zdravotním pojištění s důrazem na DPP, kontextově zároveň přihlížíme i k analogii postupů u DPČ. Vysvětlujeme, jak správně stanovit u dohod vyměřovací základ zaměstnance ve vazbě na platné minimum včetně přihlašování a odhlašování zaměstnance u zdravotní pojišťovny. Výklad je zaměřen i na rozbor specifických situací, které v praxi nastávají, přičemž je vhodné si uvědomit, že zaměstnání s odvodem pojistného zaměstnavatelem může například trvat i jen jeden den.
DPP, DPČ a zdravotní pojištění
Vydáno:
17 minut čtení
DPP, DPČ a zdravotní pojištění v roce 2026
Ing.
Antonín
Daněk
Podmínky platné pro zaměstnavatele ve zdravotním pojištění
Podle § 7a odst. 1 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, činí rozhodná částka příjmu zaměstnance pracujícího na dohodu o provedení práce 25 % průměrné mzdy stanovené podle § 23b odst. 4 zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, a to po zaokrouhlení na celé pětisetkoruny směrem dolů.
Průměrná mzda
pro rok 2026 je stanovena v hodnotě 48 967 Kč
. Rozhodná částka
příjmu se vypočte jako 25 % z této hodnoty (12 241,75 Kč) a po zaokrouhlení na celou pětisetkorunu směrem dolů činí 12 000 Kč
, což bylo potvrzeno sdělením MPSV č. 396/2025 Sb. ze dne 8. 10. 2025. Z uvedeného plyne, že u dohody o provedení práce či u více dohod o provedení práce u jednoho zaměstnavatele vzniká od 1. 1. 2026 účast na zdravotním pojištění při příjmu 12 000 Kč a vyšším.
V kontextu výše uvedeného je zapotřebí si uvědomit že zaměstnavatelé plní u těchto osob jako zaměstnanců zákonné povinnosti při příjmu alespoň 12 000 Kč, dle konkrétní situace i s přihlédnutím k potřebě dodržet zákonné minimum.
Zakládá-li výše příjmu zaměstnance účast na zdravotním pojištění, tedy zúčtovaný příjem zaměstnance podléhá odvodu pojistného zaměstnavatelem, pak:
–
zaměstnavatel plní zákonné povinnosti, tj. přihlašuje osobu jako zaměstnance u zdravotní pojišťovny (pokud již přihlášena není) a odvádí pojistné podle zákona na straně jedné a
–
pojištěnec má touto situací vyřešen v daném kalendářním měsíci svůj pojistný vztah na straně druhé.