Nejvyšší soud se v předmětném rozhodnutí zabýval podmínkami, za nichž se zaměstnanec může domáhat dorovnání mzdy s poukazem na vyšší odměňování zaměstnanců pracujících v jiném regionu. Zdůraznil, že stejné označení pracovní pozice ani zařazení do stejného tarifního stupně samo o sobě neznamená výkon stejné práce nebo práce stejné hodnoty. Zaměstnanec musí označit konkrétního srovnatelného zaměstnance a tvrdit a prokázat shodu ve všech zákonných kritériích podle § 110 odst. 2 až 5 zákoníku práce .
Regionální rozdíly v odměňování a požadavky na srovnatelnost pracovní pozice
Ráchel
Kouklíková
Jakub
Málek
Skutkové okolnosti případu
Žalobkyně pracovala u České pošty na přepážce menší mimopražské pobočky v 7. tarifním stupni. Domáhala se doplatku mzdy ve výši 81.374,35 Kč s příslušenstvím, neboť zaměstnanci zařazení na obdobných pozicích v Praze pobírali vyšší tarifní mzdu.
Žalobkyně se srovnávala s konkrétními zaměstnanci pražských poboček se shodným druhem práce, typovou pozicí a tarifním stupněm. Zaměstnavatel namítal, že jejich práce nebyla srovnatelná zejména kvůli zásadnímu rozdílu v objemu uskutečněných poštovních transakcí. Z