Na první pohled jde o zcela odlišná témata. Všechna ale ukazují, jak rychle se v HR mění pravidla, postupy i každodenní praxe. Podívali jsme se na ně za vás a shrnuli to nejdůležitější.
Používají vaši zaměstnanci AI bez vědomí firmy?
Shadow AI, tedy používání nástrojů umělé inteligence bez jasných pravidel, může ohrozit ochranu osobních údajů, důvěrných informací i soulad s GDPR a AI Actem.
Vysoce rizikové AI systémy v HR přinesou nové povinnosti
Některé systémy využívané v HR budou podle AI Actu spadat mezi vysoce rizikové. Organizacím tak přibydou nové povinnosti v oblasti dokumentace, řízení i kontroly.
Ověřte si, které HR systémy to jsou a jak se na nová pravidla připravit →
Vyděsily vás předchozí články?
Pomůžeme vám udělat si v nových pravidlech jasno. Na praktickém webináři AI nástroje v HR a právní regulace si ukážeme, jak nastavit procesy tak, aby byly bezpečné a v souladu s legislativou.
JMHZ v praxi: nejčastější chyby vznikají už při registraci zaměstnance
První zkušenosti ukazují, že řada komplikací vzniká ještě před samotným odesláním hlášení. V přehledné brožuře jsme proto shrnuli nejčastější problematická místa i doporučené postupy z praxe.
Stáhněte si praktickou brožuru k JMHZ a mějte nejčastější chyby pod kontrolou →
Pes v kanceláři? Není to jen benefit.
Zatímco někteří zaměstnanci si přítomnost psů pochvalují, zaměstnavatelé řeší otázky odpovědnosti a bezpečnosti.
Cestujete služebně autem, i když zaměstnavatel určil vlak? Může to být problém.
Způsob dopravy na pracovní cestě určuje zaměstnavatel a zaměstnanec jej nemůže bez souhlasu svévolně změnit. Od zvoleného dopravního prostředku se totiž odvíjí i nárok na cestovní náhrady.
Přejeme vám klidný závěr léta a co nejméně nepříjemných překvapení v HR agendě.
Tým Práce a mzda.