Nejvyšší soud se v tomto rozhodnutí znovu vyjádřil k velmi praktické situaci: vedoucí zaměstnanec je odvolán z funkce a následně dostane výpověď pro nadbytečnost. Klíčovou otázkou je, zda mu automaticky vzniká nárok na odstupné. Soud potvrdil restriktivní přístup — rozhodující je skutečná organizační změna, nikoli formální označení výpovědi.
Nárok na odstupné u vedoucího zaměstnance
Ráchel
Kouklíková
Jakub
Málek
Skutkové okolnosti případu
Žalobce působil jako vedoucí zaměstnanec (