Nejvyšší soud v předmětném rozhodnutí zřetelně vymezil hranici, kdy újma vzniklá „na pracovišti“ ještě může zakládat odpovědnost zaměstnavatele, a kdy naopak jde o osobní konflikt (tzv. exces), který do rámce plnění pracovních úkolů nespadá a odpovědnost zaměstnavatele tak nevznikne. Pro praxi je rozsudek důležitý zejména proto, že se vypořádává se situací, kdy předmětem sporu byla pracovněprávní otázka (konkrétně mimořádné odměny zaměstnanců), ale samotný incident už měl povahu osobního střetu.
Hádka o mimořádné odměny na pracovišti jako osobní exces bez odpovědnosti zaměstnavatele
Ráchel
Kouklíková
Jakub
Málek
Skutkové okolnosti případu
Žalobce pracoval u žalovaného (zemědělského družstva) jako opravář zemědělských strojů. Dne 24. 4. 2019 došlo na pracovišti ke konfliktu mezi žalobcem a jeho nadřízeným (dal