Perfektní CV? Nestačí. Co tedy rozhoduje?
Ve chvíli, kdy se díváte na kandidáta na klíčovou roli, CV už dávno není rozhodovacím nástrojem.
Je to vstupní dokument. Ne strategický podklad pro rozhodnutí.
Nedávno jsem se vás na LinkedIn zeptala: Co je dnes při výběru kandidáta důležitější než perfektní CV?
Výsledky ankety mluví jasně:
- Schopnost komunikace – 36 %
- Hodnotový fit – 27 %
- Adaptabilita – 20 %
- Leadership mindset – 17 %
A přesně tyto čtyři oblasti dnes rozhodují o tom, zda daný člověk dlouhodobě posílí firmu – nebo se stane drahou chybou.
1. Schopnost komunikace: rozhoduje se v rozhovoru, ne v dokumentu
Na úrovni C-level nejde o to, co kandidát dělal. Ale jak o tom přemýšlí a jak to dokáže sdělit.
Sledujeme:
- zda umí strukturovat komplexní témata
- jestli rozumí dopadu svých rozhodnutí na byznys
- zda dokáže komunikovat v nejistotě a bez kompletních dat
- jak reaguje na oponenturu
Silná komunikace je indikátorem kvality myšlení. A kvalita myšlení je pro top role zásadní.
2. Hodnotový fit: největší (a nejdražší) slepé místo výběru
Hodnotový nesoulad se neprojeví v prvních měsících. Ale projeví se v klíčových rozhodnutích.
Na C-level:
- neurčujete jen co se bude dělat
- ale jak se budou věci dělat
- a jakou kulturu tím vytváříte
Proto dnes firmy mnohem více zkoumají:
- rozhodovací styl
- osobní integritu
- schopnost nést odpovědnost
- práci s mocí a vlivem
Dovednosti lze doplnit. Hodnoty ne.
3. Adaptabilita: jediná skutečně stabilní kompetence
Role se mění rychleji než organizační struktury. Strategie rychleji než tříleté plány.
Proto je dnes adaptabilita:
- schopnost přepnout perspektivu
- učit se za běhu
- měnit směr bez ztráty autority
Na C-level nehledáme „hotové odpovědi“. Hledáme lidi, kteří dokážou činit kvalitní rozhodnutí i ve chvíli, kdy odpovědi neexistují.
4. Leadership mindset: bez něj žádná role dlouhodobě nefunguje
Leadership není o titulu. Je o vnitřním nastavení.
Firmy dnes sledují:
- zda kandidát přemýšlí v souvislostech
- zda bere odpovědnost i za nepříjemná rozhodnutí
- jak pracuje s tlakem, konfliktem a nejistotou
- jestli dokáže vytvářet důvěru, ne závislost
Leadership mindset poznáte velmi rychle. A stejně rychle poznáte jeho absenci.
Co to znamená pro firmy i kandidáty na C-level?
Perfektní CV je očekávaný standard. Ale rozhodnutí padá jinde.
Rozhoduje:
- způsob myšlení
- kvalita komunikace
- hodnotové ukotvení
- schopnost vést v proměnlivém světě
Právě proto se dnes ve výběru top rolí pracuje mnohem více s rozhovorem, kontextem, hloubkou a sebereflexí – ne jen s historií rolí.
A co dál?
V dalším vydání tohoto newsletteru se budu věnovat tomu: ???? jak tyto čtyři oblasti cíleně rozvíjet – ať už jste:
- člen představenstva
- CEO
- nebo kandidát připravující se na další kariérní krok
Protože právě tady dnes vzniká skutečná konkurenční výhoda.
Otázka na závěr: Která z těchto oblastí je podle vás dnes na úrovni C-level nejvíce podceňovaná?