Výkladová stanoviska Kolegia expertů Asociace pro rozvoj kolektivního vyjednávání a pracovních vztahů, které se uskutečnilo v listopadu 2024 v Kolíně. Členové Kolegia přijalo celkem 20 stanovisek, v této části přinášíme dalších 5 z nich.
Výkladová stanoviska AKV (XXXIV.) – pokračujeme
JUDr.
Petr
Bukovjan
JUDr. Bc.
Michal
Peškar
6. Lhůta pro rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem výpovědí nebo okamžitým zrušením
*
Ustanovení § 58 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „ZP“), stanoví lhůty, ve kterých může zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď pro porušení pracovních povinností („pracovní kázně“) nebo z důvodu, pro který je možné okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo s ním okamžitě zrušit pracovní poměr. Doručení svého rozvazovacího právního jednání musí zaměstnavatel stihnout do
2 měsíců ode dne, kdy se o důvodu k výpovědi nebo k okamžitému zrušení pracovního poměru dověděl
, a pro porušení povinnosti vyplývající z pracovního poměru v cizině do 2 měsíců po návratu zaměstnance z ciziny (subjektivní lhůta),
nejpozději však vždy do 1 roku ode dne, kdy důvod k výpovědi nebo k okamžitému zrušení pracovního poměru vznikl
(objektivní lhůta).*
Podle ustanovení § 58 odst. 2 ZP přitom platí, že stane-li se v průběhu zmíněných 2 měsíců jednání zaměstnance, v němž je možné spatřovat porušení pracovních povinnosti („pracovní kázně“),
předmětem šetření jiné