Vzor: Platový výměr

Vydáno: 5 minut čtení

Zaměstnavatel je povinen vydat zaměstnanci v den nástupu do práce platový výměr, který musí být písemný. V platovém výměru je zaměstnavatel povinen uvést údaje o platové třídě a platovém stupni, do nichž je zaměstnanec zařazen, a o výši platového tarifu a ostatních pravidelně měsíčně poskytovaných složek platu. 

Vztah k právním předpisům

  • § 122 odst. 1 , § 136 , § 37 odst. 1 písm. f) zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce
  • Nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě

Pojmové znaky

Sjednaný druh práce, plat, výše platu

Základní pojmy

Plat: Peněžitá plnění poskytovaná zaměstnavatelem zaměstnanci za práci.

Výše platu: Plat náleží zaměstnanci podle zákoníku práce a nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě a v jejich rámci podle kolektivní smlouvy, popřípadě vnitřního platového předpis.

Náležitosti

  1. identifikace zaměstnance
  2. platová třída, do které je zaměstnanec zařazen, výše platového tarifu a ostatních pravidelně měsíčně poskytovaných složek platu
  3. písemná forma
  4. podpis oprávněného vedoucího zaměstnance, datum vystavení
  5. potvrzení o přijetí

Specifika

U zaměstnavatelů, uvedených v § 109 odst. 3 ZP , tedy v rozpočtové sféře, v zásadě nelze sjednat plat se zaměstnancem v pracovní smlouvě. Platový výměr je tedy jediný možný a nutný jednostranný právní úkon zaměstnavatele, kterým zaměstnavatel určuje zaměstnanci výši platu. Platovým výměrem se rozumí písemná informace o platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen, a o výši platového tarifu a ostatních pravidelně měsíčně poskytovaných složek platu, tedy zejména o výši osobního příplatku, příplatku za vedení či zvláštního příplatku. Dojde-li ke změně výše některé složky platu uvedené v platovém výměru, je zaměstnavatel povinen tuto skutečnost zaměstnanci písemně oznámit (nejlépe změnou platového výměru) včetně zdůvodnění, a to nejpozději v den, kdy změna nabývá platnosti (blíže viz § 136 ZP ).

Forma

Písemná, nejméně ve 2 vyhotoveních (1 x pro zaměstnance, 1 x pro zaměstnavatele).

Poznámky

Platové výměry je třeba vydávat včas, nelze se zpětnou účinností. Vedle povinných obsahových náležitostí platového výměru (plat. třída, platový tarif, příplatky) je vhodné do platového výměru uvádět - jak je uvedeno ve vzoru - i příslušný platový stupeň a dobu započitatelné praxe. Předejde se tím případným stížnostem, že zaměstnanec bude uplatňovat jiný tarifní stupeň z důvodu, že mu byla chybně započtena praxe a on o tom nevěděl. Zaměstnavatel by měl zaměstnanci písemně oznámit i zdůvodnění změny platu (např. v průvodním dopise k novému platovému výměru). Nový ZP nyní v § 136 ZP uvádí povinnost v platové výměru uvést i údaje o termínu a místu výplaty. Pokud však tyto informace jsou uvedeny jinde (např. v kolektivní smlouvě, vnitřním předpise) lze v platovém výměru odkázat na tento předpis, se kterým byl zaměstnanec seznámen. Bezhotovostní výplata platu bývá zpravidla dohodnuta přímo v pracovní smlouvě.

Judikatura a literatura

Doporučená literatura:

  • KAHLE, Bohuslav. Praktická personalistika po vstupu ČR do EU. Praha: Pragoeduca, 2004. ISBN 80-73100-18-5.
  • KOCOUREK, Jiří. Mzda, plat a jiné formy odměňování za práci v ČR. Olomouc: ANAG, 2001. Práce, mzdy, pojištění. ISBN 80-7263-039-3.
  • VYSOKAJOVÁ, Margerita, KAHLE, Bohuslav. Zákoník práce: komentář. 5. vydání. Praha: Wolters Kluwer, 2015. Komentáře (Wolters Kluwer ČR). ISBN 978-80-7478-955-7.
  • MERTA, L. Zákon o platu a soubor všech právních předpisů souvisejících s odměňování pracovníků ve veřejných službách a správě. Praha: Sondy, 2001.  

Doporučená judikatura:

  • Není známa.

Platový výměr

Titul, jméno, příjmení:

RČ:

Datum vystavení:

 

Platový výměr

S účinností od ..................... Vám byly stanoveny podle zákoníku práce a podle nařízení vlády č. 564/2006 Sb. o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, nové platové náležitosti.

Váš plat se skládá při zařazení do funkce ..................... v platové třídě ....................., odpovídající výkonu nejnáročnější práce stanovené Vaší pracovní smlouvou v ..................... platovém stupni, stanoveným rozhodnou dobou započitatelné praxe ..................... roků a dnů .....................

  1. z platového tarifu ve výši ..................... Kč měsíčně
  2. z osobního příplatku ve výši ..................... Kč měsíčně
  3. z příplatku za vedení ve výši ..................... Kč měsíčně
  4. ze zvláštního příplatku ve výši ..................... Kč měsíčně

Celkem Váš plat činí při pracovním úvazku 40 hod. týdně ..................... Kč měsíčně. Při kratším pracovní době ..................... hodin a ..................... minut týdně činí Váš plat ..................... Kč měsíčně.

Termín výplaty je uveden v bodě 12 Platového řádu.

 

JUDr. Boleslav Hnipírek
ředitel pracovněprávního a mzdového odboru

 

Převzal(a) dne: .....................

 

Podpis zaměstnance: ..........................