Milí uživatelé,
V aktuálním vydání Týdeníku Podtrženo, sečteno se věnujeme změnám, které mohou ovlivnit budoucí podobu českého trhu práce, od podpory zaměstnávání OZP přes postavení OSVČ až po rostoucí význam seniorů v pracovním procesu. Podíváme se také na daňové zvýhodnění darů a na analýzu, která naznačuje, jaké dopady může mít rozvoj generativní AI na účetní, mzdovou a další administrativní agendu.
Přejeme Vám příjemné čtení.
Co se dělo tento týden?
Změny v podpoře zaměstnávání OZP
Vláda schválila novelu zákona o zaměstnanosti, která má zlepšit podmínky pro zaměstnávání osob se zdravotním postižením (OZP) a zjednodušit administrativu zaměstnavatelům. Příspěvek na zřízení místa pro postiženého by se měl snížit z až 8násobku průměrné mzdy na nejvýš 4násobek, u vážně handicapovaných z 12násobku na 6násobek. Zrušit se má vyšší podpora při vytvoření aspoň desítky pozic. Úřad práce by před zřízením místa situaci v podniku kontroloval. Dalšími změnami jsou zvýšení maximálního ročního příspěvku na provozní náklady ze 48 na 90 tis. Kč a pružnější podmínky pro vytváření pracovních míst pro OZP. „Chráněný trh práce“ u podniků s aspoň polovinou handicapovaných pracovníků by se měl přejmenovat na „podporovaný trh práce“. Novela také upravuje pravidla pro integrační sociální podniky a zpřesňuje pravidla kontroly a využívání veřejných prostředků. Účinnost se předpokládá od 1. dubna 2027. Stát firmám s více než polovinou handicapovaných poskytuje nyní příspěvek na 75 % mzdových nákladů, nejvýše 18 600 Kč měsíčně, nově by to byl až 0,85násobek minimální mzdy, pro příští rok tedy až 21 100 Kč.
Češi rozvolnění švarcsystému odmítají
Podle průzkumu agentury NMS Market Research, který si nechala zpracovat Českomoravská konfederace odborových svazů (ČMKOS), p