Milý uživatelé,
v dnešním vydání Týdeníku Podtrženo, sečteno V aktuálním přehledu se zaměřujeme na připravované legislativní změny v oblasti jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatelů (JMHZ), specifika vykazování údajů na přelomu roku, nové evropské požadavky na transparentnost využívání umělé inteligence, trendy na trhu práce potvrzující rostoucí ochotu zaměstnanců měnit zaměstnavatele a také na narůstající hrozby v oblasti kybernetické bezpečnosti. Změny ovlivní nejen zaměstnavatele a mzdové účetní, ale také firmy využívající AI nástroje a organizace, které chtějí dlouhodobě udržet své zaměstnance a chránit se před stále sofistikovanějšími podvody.
Přejeme Vám příjemné čtení.
Co se stalo tento týden?
Změny JMHZ od 1. 1. 2027
JMHZ čekají od začátku příštího roku další úpravy. Resort MPSV už dokončilo jejich podobu a zveřejnil finální technické podklady. Zaměstnavatelé a mzdové účetní tak mají několik měsíců na to, aby se na novou podobu systému připravili. Do JMHZ se promítnou například změny vyplývající z novely zákona o daních z příjmů a zákona o zaměstnanosti. Systém se zároveň upraví v souvislosti s převodem evropské směrnice týkající se práce prostřednictvím digitálních platforem. U některých údajů se tak změní způsob jejich evidence nebo vykazování. Část změn bude naopak čistě technická a zaměstnavatelé je pocítí především prostřednictvím aktualizovaných mzdových a personálních programů. Rozšíří se také okruh institucí, které budou moci data získaná prostřednictvím JMHZ využívat, nově půjde například o Ministerstvo spravedlnosti ČR a Státní úřad inspekce práce.
Specifika JMH na počátku roku
Finanční správa vydala upozornění pro zaměstnavatele týkající se vykazování údajů v JMH na začátku nového kalendářního roku za zaměstnance, jehož pracovní poměr skončil v předchozím roce (<