Milý uživatelé, v dnešním vydání Týdeníku Podtrženo, sečteno,
v tomto vydání se věnujeme klíčovým legislativním a mzdovým změnám, které ovlivní zaměstnavatele, zaměstnance i OSVČ v roce 2027. Shrnujeme nové parametry průměrné mzdy a jejich dopad na sociální pojištění, zdanění příjmů a limity pro nemocenské pojištění, upozorňujeme na zvýšení minimálních odvodů OSVČ a změny v oblasti cestovních náhrad související s růstem cen pohonných hmot. Zároveň informujeme o aktuální aktivitě ČSSZ v souvislosti se zákonem o Jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatelů (JMHZ), včetně výzev k nápravě evidenčních povinností a pravidel pro vykazování odměn členů volebních komisí.
Mzdové parametry pro rok 2027
Vláda zveřejnila nařízení vlády č. 177/2026 Sb., tímto nařízením byly stanoveny parametry pro výpočet průměrné mzdy pro rok 2027 a parametry pro účely důchodového pojištění. Průměrná mzda pro rok 2027 činí 51 663 Kč, tato průměrná mzda je důležitá pro účely pojistného na sociální zabezpečení, zdaňování příjmů a ovlivňuje i řadu dalších parametrů v oblasti mezd s platností od 1. 1. 2027. Rozhodný příjem pro účast na nemocenském pojištění se v roce 2027 zvyšuje u dohod o provedení práce z letošních 12 000 Kč měsíčně na 12 500 Kč a pro ostatní vztahy (zaměstnání malého rozsahu) z 4 500 Kč na 5 000 Kč. Tyto hranice jsou také limitem pro zdaňování příjmů z DPP a ze závislé činnosti malého rozsahu srážkovou daní podle § 6 odst. 4 ZDP. Maximální vyměřovací základ zaměstnanců pro odvod pojistného na sociální zabezpečení tak bude od 1. 1. 2027 činit 2 479 824 Kč (nyní 2 350 416 Kč). Od 1. 1. 2027 se dále zvýší