Milý uživatelé, v dnešním vydání Týdeníku Podtrženo, sečteno se věnujeme zpřísnění pravidel registrace zaměstnanců od 1. 7. 2026, náběhu a kritice systému JMHZ a jeho dopadům na reporting, výsledkům kontrol nelegální práce v ČR a také důvodům, proč zaměstnanci odcházejí z firem – tedy tématům, která mají přímý dopad na každodenní fungování HR a payrollu, compliance i schopnost firmy udržet lidi a vyhnout se zbytečným rizikům a sankcím.
Co se dělo tento týden?
Registrace zaměstnanců od 1.7.2026
Od 1. 7. 2026 začnou platit mnohem přísnější pravidla pro registraci zaměstnanců s českým státním občanstvím, zaměstnance je třeba zaregistrovat nejpozději před okamžikem nástupu do práce (ještě před začátkem směny). Pro cizince platí pravidlo plné registrace před okamžikem nástupem do práce již od 1. 4. 2026, to má zamezit nelegálnímu zaměstnávání cizinců. Toto pravidlo se tedy od 1. 7. 2026 bude vztahovat i na české občany, pouze u českých občanů není třeba zaměstnance registrovat s kompletní sadou údajů před zahájením práce (8 dnů před nástupem až do jeho nástupu), ale je možné jít cestou tzv. předregistrace před započetím práce (částečné přihlášení 8 dnů před nástupem až do jeho nástupu) a pak dohlášení údajů do 8 dní od data nástupu. Cílem je zabránit tomu, aby někdo začal pracovat dříve, než o tom stát bude vědět. Opět to klade velké nároky na zaměstnavatele a person