Výkladová stanoviska AKV (XXXI.) - 1. část

Dle ustanovení § 21 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále též „ZP“), platí, že jsou-li pracovní smlouva, dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti nebo jejich změny anebo dohoda o rozvázání pracovního poměru a dohoda o zrušení některé z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr uzavřeny prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací, .

Pokud zaměstnavatel v rozporu s uvedeným ustanovením takto uzavřené smlouvy či dohody na elektronickou adresu zaměstnance, ?

Citované ustanovení zákoníku práce , toliko s ohledem na ochranu zaměstnance jako slabší strany pracovněprávního vztahu ukládá zaměstnavateli související povinnosti a zaměstnanci dává až na výjimky právo od takové smlouvy písemně odstoupit. . K uzavření smlouvy totiž v souladu s ustanoveními § 1725 a § 1745 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, ve znění pozdějších předpisů, došlo, jakmile si strany ujednaly její obsah a přijetí nabídky nabylo účinnosti (návrh na uzavření smlouvy byl druhou stranou přijat).

Nesplněním své povinnosti se nicméně vystavuje zaměstnavatel na úseku pracovního poměru nebo dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr dle ustanovení § 12 odst. 1 písm. a), resp. ustanovení § 25 odst. 1 písm. a) zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, ve znění pozdějších předpisů (dále též „ZIP“), za který může být uložena .

Současně svojí nečinností ve smyslu ustanovení § 21 odst. 2 ZP, protože ta začne plynout až od okamžiku dodání vyhotovení uzavřené smlouvy nebo dohody na elektronickou adresu zaměstnance.

Zákoník práce umožňuje, aby zaměstnavatel v písemné informaci podle ustanovení § 37 ZP (případně § 37a, § 77a a § 77b ZP) některé povinné informace