Výkladová stanoviska AKV (XXX.)
Mgr.
Veronika
Odrobinová
Mgr.
Marie
Janšová
JUDr. Bc.
Michal
Peškar
1.VRÁCENÍ ODSTUPNÉHO
*
Je-li zaměstnanci poskytnuto zvýšené odstupné (např. namísto tří pět násobků
průměrného měsíčního výdělku) a zaměstnanec opětovně nastoupí k původnímu zaměstnavateli,
započítává se pro účely vrácení odstupného ve smyslu ustanovení
§ 68 ZP pouze zákonná minimální výše
odstupného, nebo i zvýšené odstupné
? Byl by nějaký rozdíl v tom, kdyby bylo zvýšené odstupné
poskytnuto na základě individuální dohody se zaměstnancem
, nebo by vyplývalo z dokumentu
závazného vůči všem zaměstnancům (typicky vnitřní předpis či kolektivní smlouva)?*
Pokud by odpověď na první položenou otázku byla kladná a zaměstnavatel se se
zaměstnancem
domluvil na výši odstupného v konkrétní výši (např. 200 000 Kč), jak se má tato
částka zohlednit při výpočtu
délky doby, po kterou je zaměstnanec p