Jednou z ochranných dob, v nichž nemůže dát zaměstnavatel zaměstnanci (zaměstnankyni) až na výjimky výpověď z pracovního poměru, je těhotenství. Jak je to ale s prokazováním jeho existence v rámci soudného sporu?
Těhotenství a jeho prokazování v soudním sporu
JUDr.
Petr
Bukovjan
Právní věta
V případě řešení otázky zákazu výpovědi neznamená prokázání těhotenství zaměstnankyně v určité době před doručením výpovědi z pracovního poměru, že zaměstnavatel nese důkazní břemeno ke skutečnosti, že k ukončení těhotenství zaměstnankyně došlo ještě před doručením výpovědi.
(z rozsudku Nejvyššího soudu ze dne 16. 8. 2023, sp. zn. 21 Cdo 1957/2022)
Předmět sporu
*
Vyřešení právní otázky, zda
v případě, že zaměstnankyně prokáže, že byla krátce před doručením výpovědi těhotná