Vykonávat práci může zaměstnanec i pro jiného zaměstnavatele než toho svého (kmenového). Je tomu tak např. na základě dočasného přidělení (zapůjčení) dle ustanovení § 43a zákoníku práce. S tímto institutem je ale spojen požadavek na tzv. srovnatelné pracovní a mzdové (platové) podmínky. Co všechno pod ně lze podřadit? Patří tam i benefitní plnění poskytované zaměstnavatelem v podobě příspěvku na penzijní připojištění?
Dočasné přidělení a srovnatelné pracovní a mzdové podmínky
JUDr.
Petr
Bukovjan
Právní věta
Příspěvek na důchodové (penzijní) připojištění, který zaměstnavatel, k němuž je dočasně přidělený zaměstnanec přidělen, poskytuje svým zaměstnancům, je jako jiné peněžité plnění součástí „pracovních a mzdových nebo platových podmínek“, na něž se vztahuje zásada rovného zacházení uplatňovaná ve smyslu ustanovení § 16 odst. 1 ve spojení s ustanovením § 43a odst. 6 zákoníku práce.
(z rozsudku Nejvyššího soudu ze dne 14. 1. 2026, sp. zn. 21 Cdo 351/2024)
Předmět sporu
*
Vyřešení právní otázky,
zda součástí pracovních a mzdových nebo platových podmínek v souvislosti s dočasným přidělením (zapůjčením) zaměstnance k jinému zaměstnavateli je též příspěvek na důchodové (penzijní) připojištění.
Právní úprava
*
§ 16 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
(dále jen „zákoník práce“) – povinnost zaměstnavatele zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní podmínky, odměňování za práci a o poskytování jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty, o odbornou přípravu a o příležitost dosáhnout funkčního nebo jiného postupu v zam