Přestože je v České republice zákon o ochraně oznamovatelů účinný již přes dva a půl roku, zaměstnavatelé se s oznámeními nesetkávají příliš často. Jednotlivých oznámení totiž bývá často jen několik jednotek ročně a mnohdy ani nevedou k významným zjištěním. Opak nám ale prokazuje rozsudek Nejvyššího správního soudu z minulého roku. Soud se totiž zabýval vyostřeným případem, kdy zaměstnavatel přistoupil ke zrušení pracovního poměru zaměstnankyně. Sporné přitom bylo, zdali tak učinil pro její oznámení podle zákona o ochraně oznamovatelů či nikoli. Ve svém rozsudku ze dne 22. října 2025, čj. 8 Ads 100/2025-81 se soud přitom zabýval otázkou, zdali může zaměstnanec učinit oznámení i po skončení pracovního poměru a od jakého okamžiku na něj dopadá ochrana podle zákona o ochraně oznamovatelů.
Kdy se na zaměstnance vztahuje ochrana oznamovatelů?
Vydáno:
9 minut čtení
Kdy se na zaměstnance vztahuje ochrana oznamovatelů?
Mgr.
Richard
Hajdučík,
Advokátní
koncipient
v KPMG Legal, s.r.o., advokátní kancelář, externí doktorand na katedře pracovního práva a práva sociálního zabezpečení PFUKZákladní shrnutí případu
Zaměstnankyně pracovala jako ředitelka Státního úřadu pro kontrolu léčiv (SÚKL), podle zákona o státní službě. Zaměstnankyně byla vedoucím pracovníkem, a měla proto sjednanou zkušební dobu v maximální možné délce šesti měsíců. Pracovní poměr byl se zaměstnankyní nakonec zrušen ještě v základní tříměsíční zkušební době. Zaměstnavate