Pokud pracovní poměr cizince nebo osoby bez státní příslušnosti neskončí jinak, dojde k jeho skončení mj. uplynutím doby, na kterou mu byla vydána zaměstnanecká karta, modrá karta nebo povolení k zaměstnání. Bude mít ale stejný následek i situace, kdy cizinec nebo osoba bez státní příslušnosti přestane splňovat podmínky pro volný vstup na trh práce na území České republiky?
Skončení pracovního poměru cizince
JUDr.
Petr
Bukovjan
Právní věta
Pracovní poměr cizince (fyzické osoby bez státní příslušnosti), který není držitelem povolení k zaměstnání, zaměstnanecké karty, karty vnitropodnikově převedeného zaměstnance nebo modré karty, končí podle ustanovení § 48 odst. 3 písm. c) zákoníku práce v důsledku přerušení prezenčního studia na vysoké škole, neboť cizinec tak ukončil soustavnou přípravu na budoucí povolání a pozbyl volný přístup na tuzemský pracovní trh.
(z rozsudku Nejvyššího soudu ze dne 29. 5. 2025, sp. zn. 21 Cdo 1111/2024)
Předmět sporu
*
Vyřešení právní otázky,
zda pracovní poměr cizince
, který není držitelem povolení k zaměstnání, zaměstnanecké karty, karty vnitropodnikově převedeného zaměstnance nebo modré karty, zaniká podle ustanovení § 48 odst. 3 písm. c) zákoníku práce v důsledku přerušení prezenčního studia na vysoké škole
. Právní úprava
*
§ 48 odst. 3 písm. c) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce ve znění pozdějších předpisů
(dále jen „zákoník práce“) – skončení pracovního poměru cizince nebo osoby bez státní příslušnosti uplynutím doby, na kterou mu byla vydána příslušná povolení
.*
§ 5 písm. d) a § 98 písm. j) zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti ve znění pozdějších předpisů
(dále jen „