Není vyloučeno, že zaměstnavatel poskytne zaměstnanci náhradu mzdy (platu, odměny z dohody) i v případě, kdy mu takovou povinnost neukládá zákon. Pokud je její výše odvozena z průměrného výdělku, lze dokonce sjednat nebo stanovit jiná pravidla pro určení rozhodného období než ta, která by jinak musel zaměstnavatel použít.
Zjištění průměrného výdělku a rozhodné období
JUDr.
Petr
Bukovjan
Právní věta
Na náhradu mzdy (platu) může vzniknout – je-li to dohodnuto ve smlouvě nebo stanoveno vnitřním předpisem – právo i zaměstnanci, který pozbyl vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutím příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě zdravotní způsobilost [§ 52 písm. e) zákoníku práce] a který z tohoto důvodu nekoná práci. Současně lze ve smlouvě dohodnout nebo ve vnitřním předpisu stanovit i podmínky, za kterých právo na náhradu mzdy (platu) vznikne, a způsob určení výše této náhrady.
(z rozsudku Nejvyššího soudu ze dne 26. 6. 2024, sp. zn. 21 Cdo 3047/2023)
Předmět sporu
*
Vyřešení právní otázky,
jak se stanoví rozhodné období pro zjištění průměrného výdělku zaměstnance
, se kterým zaměstnavatel rozvázal pracovní poměr dohodou ze zdravotních důvod