Milí uživatelé, v tomto vydání týdeníku Podtrženo, sečteno vás čekají zásadní novinky. Od 1. 1. 2026 se zvyšuje minimální mzda na 22 400 Kč, což ovlivní i výši minimálního zdravotního pojištění. Mění se limity pro dohody o provedení práce a pracovní činnosti. Česká pošta zdraží poplatek za výplatu důchodu v hotovosti, proto ČSSZ doporučuje zvážit převod na účet. Ve zdravotním pojištění přibývají nové povinnosti pro zaměstnavatele, včetně povinného elektronického zasílání dokumentů. OSSZ už nyní vyzývají firmy k přípravě na JMHZ, které startuje v dubnu 2026. A na závěr – Nejvyšší správní soud potvrdil pokutu 2,5 mil. Kč za švarcsystém kurýrů u společnosti Rohlik.cz.
Přejeme vám příjemné čtení.
Z legislativy
Minimální mzda 22 400 Kč
Od 1. 1. 2026 se zvyšuje základní sazba minimální měsíční mzdy na 22 400 Kč, do 31. 12. 2025 činí 20 800 Kč. Minimální mzda se tak zvýší o 7,7 %. Základní sazba minimální hodinové mzdy se zvyšuje 10 Kč z 124,40 Kč na 134,40 Kč. Již od 1. 1. 2025 byla zrušena zaručená mzdy pro zaměstnance z podnikatelského sektoru. Zaručený plat zůstal zachován pouze pro zaměstnavatele ve veřejném sektoru, je stanoven pro 1. až 4. skupinu prací (134,40 Kč až 215,10 Kč, dosud 124,40 Kč až 199,10 Kč). Pro soukromý sektor je tedy závazná pouze minimální mzda.
Limity pro DPP a DPČ v roce 2026
Rozhodný příjem podmiňující účast zaměstnanců na nemocenském pojištění pro DPP se v roce 2026 zvýší u DPP z 11 500 Kč na 12 000 Kč. Rozhodný příjem pro účast na nemocenském pojištění 4 500 Kč se nemění (např. u DPČ se tedy pojistné na sociální zabezpečení a na zdravotní pojištění odvádí i nadále u zaměstnanců s pří