451/2024 Sb.
NAŘÍZENÍ VLÁDY
ze dne 11. prosince 2024,
kterým se mění nařízení vlády č. 36/2019 Sb., o podrobnostech služebního hodnocení
státních zaměstnanců a vazbě osobního příplatku státního zaměstnance na výsledek
služebního hodnocení a o změně nařízení vlády č. 304/2014 Sb., o platových poměrech
státních zaměstnanců, ve znění pozdějších předpisů, ve znění nařízení vlády č. 231/2024
Sb.
Vláda nařizuje podle § 155 odst. 14 zákona č. 234/2014 Sb., o státní službě,
ve znění zákona č. 448/2024 Sb.:
Čl.I
Nařízení vlády č. 36/2019 Sb., o podrobnostech služebního hodnocení státních
zaměstnanců a vazbě osobního příplatku státního zaměstnance na výsledek služebního
hodnocení a o změně nařízení vlády č. 304/2014 Sb., o platových poměrech státních
zaměstnanců, ve znění pozdějších předpisů, ve znění nařízení vlády č. 231/2024 Sb.,
se mění takto:
1. V § 1 se slova „v jednotlivých hodnocených oblastech“, slova „(dále jen
„hodnocená oblast“)“ a slova „ , jejichž seznam je uveden v příloze č. 1 k tomuto
nařízení“ zrušují.
2. V § 1 se dosavadní text označuje jako odstavec 1 a doplňují se odstavce
2 a 3, které znějí:
„(2) Hodnoticími kritérii jsou
a) kvalita výkonu státní služby,
b) množství plněných služebních úkolů a služební tempo a
c) osobní přístup.
(3) Jde-li o představeného, hodnoticími kritérii jsou
a) kvalita výkonu státní služby,
b) množství plněných služebních úkolů a služební tempo a
c) organizování, řízení, kontrolování a hodnocení výkonu státní služby podřízených
státních zaměstnanců a výkonu práce podřízených zaměstnanců.“.
3. V nadpisu § 2 se slova „hodnocených oblastí“ nahrazují slovy „hodnoticích
kritérií“.
4. V § 2 úvodní části ustanovení se slova „Hodnocená oblast“ nahrazují slovy
„Hodnoticí kritérium“.
5. V § 2 písm. a) se číslo „20“ nahrazuje číslem „40“ a slovo „znalostí“
se nahrazuje slovy „kvality výkonu státní služby“.
6. V § 2 písm. b) se číslo „20“ nahrazuje číslem „40“ a slovo „dovedností“
se nahrazuje slovy „množství plněných služebních úkolů a služebního tempa“.
7. V § 2 písm. c) se číslo „60“ nahrazuje číslem „20“ a slova „výkonu státní
služby z hlediska správnosti, rychlosti a samostatnosti v souladu se stanovenými
individuálními cíli“ se nahrazují slovy „osobního přístupu“.
8. V § 2 se dosavadní text označuje jako odstavec 1 a doplňují se odstavce
2 a 3, které znějí:
„(2) Hodnoticí kritérium se na výsledku služebního hodnocení vedoucího
oddělení podílí
a) 30 % v případě kvality výkonu státní služby,
b) 30 % v případě množství plněných služebních úkolů a služebního tempa,
c) 40 % v případě organizování, řízení, kontrolování a hodnocení výkonu státní služby
podřízených státních zaměstnanců a výkonu práce podřízených zaměstnanců.
(3) Hodnoticí kritérium se na výsledku služebního hodnocení ředitele odboru,
personálního ředitele sekce pro státní službu, ředitele sekce, vrchního ředitele
sekce, státního tajemníka, nejvyššího státního tajemníka a vedoucího služebního úřadu
podílí
a) 20 % v případě kvality výkonu státní služby,
b) 20 % v případě množství plněných služebních úkolů a služebního tempa,
c) 60 % v případě organizování, řízení, kontrolování a hodnocení výkonu státní služby
podřízených státních zaměstnanců a výkonu práce podřízených zaměstnanců.“.
9. V nadpisu § 3 se slova „hodnocených oblastí“ nahrazují slovy „hodnoticích
kritérií a výpočet výsledku služebního hodnocení“.
10. V § 3 se odstavec 1 zrušuje.
Dosavadní odstavce 2 a 3 se označují jako odstavce 1 a 2.
11. V § 3 odst. 2 se číslo „2“ nahrazuje číslem „1“.
12. V § 3 se doplňuje odstavec 3, který zní:
„(3) Při výpočtu výsledku služebního hodnocení se postupuje podle přílohy
k tomuto nařízení.“.
13. V § 4 a v § 5 písm. a) až e) se text „č. 2“ zrušuje.
14. Přílohy č. 1 a 2 se nahrazují přílohou, která včetně nadpisu zní:
"Příloha
Způsob výpočtu výsledku služebního hodnocení státního zaměstnance
1. Výsledek služebního hodnocení státního zaměstnance se vypočítá podle
vzorce
V = 0,4 x A + 0,4 x B + 0,2 x C,
kde
V je výsledek služebního hodnocení státního zaměstnance,
A je počet bodů získaných za hodnotící kritérium kvalita výkonu státní služby,
B je počet bodů získaných za hodnotící kritérium množství plněných služebních úkolů
a služební tempo,
C je počet bodů získaných za hodnotící kritérium osobní přístup.
2. Výsledek služebního hodnocení vedoucího oddělení se vypočítá podle
vzorce
V = 0,3 x A + 0,3 x B + 0,4 x C,
kde
V je výsledek služebního hodnocení státního zaměstnance,
A je počet bodů získaných za hodnotící kritérium kvalita výkonu státní služby,
B je počet bodů získaných za hodnotící kritérium množství plněných služebních úkolů
a služební tempo,
C je počet bodů získaných za hodnotící kritérium organizování, řízení, kontrolování
a hodnocení výkonu státní služby podřízených státních zaměstnanců a výkonu práce
podřízených zaměstnanců.
3. Výsledek služebního hodnocení ředitele odboru, personálního ředitele
sekce pro státní službu, ředitele sekce, vrchního ředitele sekce, státního tajemníka,
nejvyššího státního tajemníka a vedoucího služebního úřadu se vypočítá podle vzorce
V = 0,2 x A + 0,2 x B + 0,6 x C,
kde
V je výsledek služebního hodnocení státního zaměstnance,
A je počet bodů získaných za hodnotící kritérium kvalita výkonu státní služby,
B je počet bodů získaných za hodnotící kritérium množství plněných služebních úkolů
a služební tempo,
C je počet bodů získaných za hodnotící kritérium organizování, řízení, kontrolování
a hodnocení výkonu státní služby podřízených státních zaměstnanců a výkonu práce
podřízených zaměstnanců.“.
Čl.II
Účinnost
Toto nařízení nabývá účinnosti dnem 1. ledna 2025.
Předseda vlády:
prof. PhDr. Fiala, Ph.D., LL.M., v. r.
1. místopředseda vlády a ministr vnitra:
Mgr. Bc. Rakušan v. r.