Ne vždy zaměstnanci dodržují své povinnosti. Ne vždy mají požadovaný výkon. Zákon v obou případech umožňuje zaměstnavateli přijmout pracovněprávní opatření ve formě výtky. Ta otevírá cestu k následné možnosti ukončení pracovního poměru výpovědí. Je proto důležité, aby byla výtka správně připravena a předána. To je v praxi častým předmětem chyb.
Náš odborník na příjmu, Mgr. Jindřich Fuka, účastníkům na setkání přiblíží:
- co musí oba typy výtek obsahovat
- jak výtky správně připravit
- jak nastavit související HR procesy
- a kdy lze následně přistoupit k výpovědi.