Alkohol na pracovišti je častým a velmi problematickým tématem v pracovněprávních vztazích. Většina zaměstnavatelů totiž pohlíží na výkon práce pod vlivem jako na jeden z nejzávažnějších prohřešků na pracovišti. Velmi často proto zaměstnavatelé volí i nejpřísnější opatření, tedy okamžité zrušení pracovního poměru. Překvapit ale v tomto ohledu dokáže judikatura Nejvyššího soudu. Ta je totiž v otázkách alkoholu k zaměstnancům mnohem shovívavější. V nedávné době se ale proti Nejvyššímu soudu postavil Ústavní soud, který jej ostře zkritizoval. Ústavní soud tak ve svém nálezu ze dne 3. září 2025, sp. zn. II. ÚS 2881/24 , do jisté míry překonal závěry ustálené judikatury, ohledně posuzování případů odmítnutí dechové zkoušky. Jaké kroky by tedy měl zaměstnavatel podniknout, aby se vyhnul právním komplikacím a efektivně řešil alkohol na pracovišti?
Judikatura k alkoholu na pracovišti – jaké dopady má nález ÚS pro zaměstnavatele?
Vydáno:
10 minut čtení
Jak má zaměstnavatel řešit alkohol na pracovišti?
Mgr.
Richard
Hajdučík
Skutkové okolnosti případu
Mediálně známý případ se zabýval dvěma pedagogy, kteří nedorazili na vyučování. Poté, co studenti na tuto skutečnost upozornili školní dozor, byli učitelé nalezeni zamčení v kabinetě. Okolo nich se nacházelo množství prázdných nebo poloprázdných lahví od alkoholu a kabinet byl cítit i odérem po alkoholu. Učitelé byli proto vyzváni, aby se podrobili zkoušce na alkohol, v souladu se zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále jen „zákoník práce“). Pedagogové ale zkoušku podstoupit odmítli a bez dalšího školu opustili. Dodatečně jim pak byla lékařem vystavena neschopenka. Neschopenku je totiž ošetřují