Představte si zaměstnance, který podává skvělé pracovní výkony, ale současně vystavuje kolegy nebezpečí pracovního úrazu nebo neplní další povinnosti zaměstnance vyplývající z právních předpisů. Může zaměstnavatel takovému zaměstnanci odepřít roční bonus či jinou odměnu? Nešlo by o zakázaný peněžitý postih? A je možné tomuto zaměstnanci vedle odepření bonusu dát i výpověď, nebo by se jednalo o nepřípustný dvojí postih téhož jednání? Těmto otázkám se mj. věnoval nedávný rozsudek Nejvyššího soudu sp. zn. 21 Cdo 3471/2024 ze dne 30. 4. 2025.
Může zaměstnavatel odepřít výplatu bonusu zaměstnanci, který porušuje své povinnosti?
Mgr. Bc.
Lucie
Krejčí
Mgr.
Anežka
Kutějová
Právo zaměstnavatele zohlednit v pohyblivé složce mzdy dodržování pracovních povinností
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dá