Zaměstnavatel může využít výpověď dle § 52 písm. e) zákoníku práce, pokud je zaměstnanec kvůli svému onemocnění (nejedná se však o nemoc z povolání ani pracovní úraz) dlouhodobě nezpůsobilý vykonávat svou práci. Pro potvrzení ztráty zdravotní způsobilosti je nezbytné předložit lékařský posudek, který obsahuje všechny důležité informace o zdravotní nezpůsobilosti a jejím důvodu. V takovém případě zaměstnanec nemá nárok na odstupné.
Pokud by ztráta zdravotní způsobilosti byla způsobena nemocí z povolání nebo pracovním úrazem, je nutné použít výpověď dle § 52 písm. d) zákoníku práce a zaměstnanec má v tomto případě nárok na odstupné.