Dohodu o provedení práce lze ze strany zaměstnance ukončit písemnou výpovědí z jakéhokoli důvodu nebo bez udání důvodu s výpovědní lhůtou 15 dnů, která se počítá od dne doručení výpovědi zaměstnavateli. Toto pravidlo platí za předpokladu, že jste si explicitně neupravili jinou délku výpovědní doby nebo jiný způsob ukončení dohody.
Výše uvedená výpovědní lhůta a způsob ukončení dohody mohou být změněny, pokud si to strany výslovně sjednají. V takovém případě budou platit podmínky, které byly dohodnuty mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.