Nataša Randlová

Počet vyhledaných dokumentů: 18
Počet vyhledaných dokumentů: 18
  • Článek
PRACOVNĚPRÁVNÍ AKTUALITY (sledované období: 3. 5. 2024 – 3. 6. 2024) JUDr. Nataša Randlová Ph.D. Mgr. Jakub Lejsek VYHLÁŠENÉ PŘEDPISY Vyhláška o stanovení elektronické komunikace pro plnění informačních povinností...
Vydáno: 13. 06. 2024
  • Článek
PRACOVNĚPRÁVNÍ AKTUALITY (sledované období: 3. 4. 2024 – 2. 5. 2024) JUDr. Nataša Randlová Ph.D. Mgr. Jakub Lejsek VYHLÁŠENÉ PŘEDPISY Sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí o uložení kolektivních...
Vydáno: 16. 05. 2024
  • Článek
Nejvyšší soud v nedávné době pod sp. zn. 21 Cdo 1915/2023 rozhodoval o dovolání zaměstnance, kterému zaměstnavatel okamžitě zrušil pracovní poměr protože (mimo jiné) udeřil pěstí do obličeje svého kolegu. Nejvyšší soud došel k závěru, že odvolací soud pochybil, když považoval okamžité zrušení za platné a rozhodnutí odvolacího soudu zrušil a vrátil mu jej k dalšímu řízení. Autorky tohoto článku se zamýšlejí nad důsledky tohoto rozhodnutí. Otevírají se tímto rozhodnutím dveře k legalizovanému násilí na pracovišti?
Vydáno: 29. 04. 2024
  • Článek
Pracovněprávní aktuality (sledované období: 5. 3. 2024 – 2. 4. 2024) JUDr. Nataša Randlová Ph.D. Mgr. Jakub Lejsek Vyhlášené předpisy Sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí o uložení kolektivních...
Vydáno: 16. 04. 2024
  • Článek
Již opakovaně jsme se na stránkách tohoto časopisu vyjadřovali k problematice přiměřených opatření pro osoby se zdravotním postižením.1) Rozebírali jsme při tom judikaturu Nejvyššího soudu a byli jsme relativně kritičtí, neboť podle našeho názoru aspekt přiměřených opatření Nejvyšší soud dlouhodobě přehlížel. Konkrétně jsme měli výhrady zejména k ustálenému závěru judikatury Nejvyššího soudu, že pokud nemůže zaměstnanec konat dosavadní práci ze zdravotních důvodů, je vždy zcela na volbě zaměstnavatele, zda zaměstnance propustí, nebo převede na jinou vhodnou práci, i když pro něj takovou práci má.
Vydáno: 27. 03. 2024
  • Článek
(sledované období: 3. 2. 2024 – 4. 3. 2024)
Vydáno: 22. 03. 2024
  • Článek
V rámci kolektivního vyjednávání se zaměstnavatelé často setkávají s požadavkem či prosbou odborové organizace, aby jí byl poskytnut dar, a to na různé účely. Ať je to podpora vlastní činnosti, podpora akcí, které odborová organizace pro zaměstnance organizuje, či přímo podpora samotných zaměstnanců, kdy odborová organizace zaměstnance oceňuje například za pracovní výročí, poskytuje jim dárek k významnému životnímu výročí atd. Jak je takovýto dar vlastně právně upraven a jaké má daňové dopady, zejména s ohledem na nově účinný konsolidační balíček?
  • Článek
(Sledované období: 11. 1. 2024 – 2. 2. 2024)
Vydáno: 16. 02. 2024
  • Článek
(sledované období: 6. 12. 2023 – 10. 1. 2024)
Vydáno: 26. 01. 2024
  • Článek
(sledované období: 7. 11. 2023 – 5. 12. 2023)
Vydáno: 21. 12. 2023
  • Článek
(sledované období: 1. 10. 2023 – 6. 11. 2023)
Vydáno: 24. 11. 2023
  • Článek
(sledované období: 5. 9. 2023 – 4. 10. 2023)
Vydáno: 25. 10. 2023
  • Článek
(sledované období: 8. 8. 2023 – 4. 9. 2023)
Vydáno: 22. 09. 2023
  • Článek
(sledované období: 1. 6. 2023 – 7. 8. 2023)
Vydáno: 28. 08. 2023
  • Článek
Je v situaci, kdy má zaměstnanec se stejným zaměstnavatelem najednou uzavřeno více pracovněprávních vztahů, skutečně nutno dodržet pouze podmínku odlišného druhového vymezení práce a ničeho dalšího v kontextu kombinace více pracovněprávních vztahů nedbat?
Vydáno: 23. 06. 2023
  • Článek
(sledované období: 5. 5. 2023 – 5. 6. 2023)
Vydáno: 23. 06. 2023
  • Článek
  Novela zákoníku práce v bodech JUDr. Nataša Randlová Ph.D. Mgr. Jakub Lejsek Dne 19.9.2023 byla vyhlášena ve Sbírce zákonů dlouho očekávaná a hojně diskutovaná novela zákoníku práce, která transponuje...
Vydáno: 12. 06. 2023
  • Článek
(sledované období: 4. 4. 2023 – 4. 5. 2023)
Vydáno: 26. 05. 2023