Vztah k právním předpisům
- § 4a, § 6, § 7, § 38, § 301 až 303, § 306 zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- § 35 zák. č. 89/2012 Sb., občanský zákoníku
Pojmové znaky
Jednostranné právní jednání zaměstnavatele.
Zvláštní druh vnitřního normativního aktu.
Nemůže obsahovat mzdová nebo platová a ostatní práva zaměstnanců v pracovněprávních vztazích.
Nesmí zakládat další povinnosti zaměstnanců nad rámec zákoníku práce.
Předchozí písemný souhlas odborové organizace k vydání či změně pracovního řádu pod sankcí neplatnosti.
Základní pojmy
Pracovní řád
Vnitřní předpis
Normativní akt zaměstnavatele
Písemný souhlas odborové organizace
Zaměstnavatel - právnická nebo fyzická osoba, která zaměstnává jinou fyzickou osobu v pracovněprávním vztahu podle § 3 zákoníku práce.
Zaměstnanec - fyzická osoba způsobilá být zaměstnancem podle § 35 občanského zákoníku
Náležitosti
- Označení zaměstnavatele
Specifika
Pracovní řád blíže upravuje konkrétní pracovněprávní vztahy u zaměstnavatele v souladu s právními předpisy - blíže rozvádí povinnosti, avšak nesmí zakládat nové povinnosti zaměstnanců.
Povinnost vydat pracovní řád mají jen zaměstnavatelé uvedení v § 303 odst. 1 zákoníku práce (jde především o státní správu a územní samosprávné celky). Pokud u zaměstnavatele působí odborová organizace, může být pracovní řád vydán a měněn jen s předchozím souhlasem odborové organizace, jinak je neplatný a zaměstnanci nejsou povinni jej dodržovat.
Forma
Z podstaty věci vyplývá písemná forma (zákon nestanoví povinné náležitosti).
Judikatura a literatura
Doporučená judikatura:
- Nejvyšší soud sp.zn. 21 Cdo 971/2000
- Nejvyšší soud sp. zn. 21 Cdo 1228/99
- Nejvyšší soud sp. zn. 21 Cdo 1987/2001
- Krajský soud v Ostravě sp. zn. 16 Co 117/2002
Pracovní řád
Zaměstnavatel ............................, s.r.o.,
se sídlem v ................................
vydává po udělení souhlasu příslušné odborové organizace ............
tento
pracovní řád,
který je závazný pro všechny zaměstnance zaměstnavatele. Zaměstnanec nastupující do pracovního poměru musí být seznámen s tímto pracovním řádem. Pracovní řád je pro každého zaměstnance volně přístupný k nahlédnutí na osobním oddělení. Na práva a povinnosti zaměstnanců společnosti, která nejsou výslovně upravena tímto pracovním řádem, se vztahují zákoník práce a další obecně závazné právní předpisy.
Článek I
Povinnosti zaměstnanců
Zaměstnanci jsou povinni se obracet se všemi svými pracovněprávními žádostmi na své nejbližší nadřízené a projednávat je s nimi.
Nejblíže nadřízený vedoucí zaměstnanec rozhoduje ve své kompetenci o:
- rozvržení zaměstnanců do jednotlivých směn,
- poskytnutí neplaceného pracovního volna do rozsahu dvou dnů,
- nařízení práce přesčas do rozsahu tří hodin.
Vedoucí úseku rozhoduje ve své kompetenci na základě stanoviska nejbližšího nadřízeného vedoucího zaměstnance:
- o poskytnutí neplaceného volna a nařízení práce přesčas nad rozsah uvedený v předchozím odstavci,
- dává souhlas k čerpání dovolené jednotlivým zaměstnancům podle schváleného plánu dovolených i mimo tento plán,
- rozhoduje o zkrácení a jiné úpravě pracovní doby na základě stanoviska jednotlivých vedoucích.
Zaměstnanci jsou dále povinni zejména:
- podílet se na udržování dobrého jména společnosti, nejednat proti obchodním zájmům zaměstnavatele,
- při jednání se zákazníky, obchodními partnery a dalšími osobami se chovat tak, aby společnost nebyla poškozena na svých zájmech, a vždy zachovávat pravidla slušného chování,
- při styku se zákazníky a obchodními partnery dbát na seriózní oblečení a úpravu,
- svršky a předměty, které obvykle nosí do práce, ukládat na místě ............ a řádně je chránit uzamčením proti odcizení,
- nepřinášet na pracoviště zaměstnavatele alkoholické nápoje a jiné návykové látky,
- nepoužívat bez souhlasu vedení společnosti zařízení a prostředky zaměstnavatele pro soukromé účely,
- oznamovat personálnímu oddělení změny osobních údajů a další údaje mající význam pro zdravotní a sociální pojištění, daň ze mzdy, srážky ze mzdy apod., a tyto podle povahy věci řádně doložit,
- nevylepovat a neroznášet na pracovištích zaměstnavatele plakáty a tiskopisy s politickým, náboženským a reklamním obsahem,
- podrobit se na základě pokynu zaměstnance ............ vyšetření na zjištění, zda zaměstnanec není pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek,
- dodržovat zákaz kouření na pracovištích zaměstnavatele.
Jako porušení povinností zaměstnance vyplývajících z právních předpisů, které se vztahují k práci vykonávané zaměstnancem se posuzuje zejména:
- jednání, které odporuje slušnému chování a dobrým mravům při jednání se zákazníkem či obchodním partnerem,
- neomluvené zameškání směny nebo její části,
- požití alkoholických nápojů nebo jiných návykových látek na pracovišti nebo v pracovní době i mimo pracoviště a nastoupení do zaměstnání pod jejich vlivem.