Pokud zaměstnavatel rozvázal se zaměstnancem pracovní poměr neplatně, a zaměstnanec trvá na dalším zaměstnávání, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku. Jsou ale doby, které nárok na tuto náhradu z povahy věci vylučují.
Neplatné rozvázání pracovního poměru a tzv. předčasný starobní důchod
JUDr.
Petr
Bukovjan
Právní věta
Není-li (nemá-li být) podle rozhodnutí zaměstnance, s nímž byl neplatně rozvázán pracovní poměr, nadále zdrojem jeho příjmů zásadně mzda (plat) za vykonanou práci u dosavadního zaměstnavatele, ale přiznaný předčasný starobní důchod, nemá ode dne, kdy mu byl tento důchod přiznán, nárok na náhradu mzdy (platu) podle ustanovení § 69 odst. 1 zákoníku práce. Důvody, pro které se zaměstnanec rozhodl požádat o předčasný starobní důchod, jsou přitom nerozhodné.
(z rozsudku Nejvyššího soudu ze dne 29. 6. 2023, sp. zn. 21 Cdo 445/2023)
Předmět sporu
*
Vyřešení právní otázky,
zda zaměstnanci, se kterým zaměstnavatel rozvázal neplatně pracovní poměr, přísluší náhrada mzdy (platu) za dobu
, po kterou na vlastní žádost pobírá dávky starobního důchodu přiznaného před dosažením důchodového věku (tzv. předčasný starobní důchod
).Právní úprava
*
§ 56 odst. 2
zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
– nárok zaměstnance na náhradu mzdy (platu) za výpovědní dobu v souvislosti s jeho okamžitým zrušením pracovního poměru.