Plné znění otázky
Firma by ráda poskytovala zaměstnancům tyto benefity:
1) stravenky,
2) poukázky na péči o zdraví, kulturní a sportovní aktivity - nominální hodnota 4 000 Kč ročně na zaměstnance,
3) při odchodu do důchodu poukázku v hodnotě 2 000 Kč,
4) poskytnutí vitaminových a minerálních doplňků pro udržení a zlepšení zdravotního stavu,
5) příspěvek na životní nebo penzijní připojištění dle výběru zaměstnance v maximální výši 2 000 Kč měsíčně na zaměstnance.
Jednalo by se u zaměstnanců o nepeněžní příjmy, nepodléhající dani ze závislé činnosti a sociálnímu a zdravotnímu pojištění? A jak by to bylo u zaměstnavatele s daňovou uznatelností?