Zaměstnavatel může rozhodnutím o organizační změně ovlivnit počty svých zaměstnanců za účelem zvýšení efektivity práce. Toto rozhodnutí je klíčovým faktorem pro výpovědi z organizačních důvodů a musí být přijato před účinností organizační změny. Zaměstnavatel nemusí rozhodnutí předávat zaměstnancům předem, nicméně zaměstnanec by měl být seznámen s důvody nejpozději při předávání výpovědi.
Je důležité mít na paměti, že výpověď z organizačních důvodů může být pro zaměstnavatele nevýhodná, neboť zaměstnavatel musí prokázat, že jsou organizační změny nutné a výpověď je tak nezbytná. Zaměstnavatel by měl být vždy transparentní a komunikovat se zaměstnancem ohledně změn v pracovním zařazení a výpovědi z práce.