Výpověď z pracovního poměru v důsledku odvolání vedoucího zaměstnance z funkce

V případě, kdy zaměstnavatel odvolá zaměstnance z funkce a tato možnost je sjednána v pracovní smlouvě, může použít výpověď podle § 52 písm. c) zákoníku práce. Odvoláním zaměstnance z funkce sám o sobě pracovní poměr nezaniká. Zaměstnavatel je povinen nabídnout zaměstnanci nové pracovní zařazení odpovídající jeho kvalifikaci a zdravotnímu stavu. Pokud zaměstnanec nabízené pracovní zařazení nepřijme (nebo pokud mu zaměstnavatel žádné nové zařazení nenabídne), vznikají překážky v práci na straně zaměstnavatele, kdy zaměstnavatel zaměstnanci nepřiděluje práci, ale stále mu vyplácí mzdu. V takovém případě je možné dát zaměstnanci výpověď z pracovního poměru z důvodů organizačních změn.