V případě, že zaměstnavatel zvažuje zrušení pracovního poměru ve zkušební době, má k tomuto kroku právo z jakéhokoli důvodu, nebo bez uvedení důvodu. Je však důležité mít na paměti, že zaměstnavatel nesmí zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény zaměstnance. Oznámení o zrušení pracovního poměru ve zkušební době musí být vždy učiněno v písemné formě.
Je nutné dodržovat stanovené postupy a zákonné požadavky, aby bylo zrušení pracovního poměru ve zkušební době provedeno v souladu se zákonem. Pokud zaměstnavatel zvažuje zrušení pracovního poměru ve zkušební době, měl by být k tomuto kroku pečlivě zvážen a předem zvážit všechny možnosti.