Studium odpovídajícího oboru pro získání vyšší kvalifikace zaměstnance, který se chce posunout v kariéře, představuje zvýšení kvalifikace. Tímto krokem získává novou, vyšší kvalifikaci, která přesahuje požadavky pro výkon jeho stávající práce. Zaměstnavatel by měl aktivně podporovat rozhodnutí svého zaměstnance a uzavřít s ním dohodu o zvýšení kvalifikace, pokud usoudí, že je to v souladu s potřebami zaměstnavatele. Dohodou se zaměstnavatel zavazuje poskytnout zaměstnanci náhradní volno s náhradou mzdy v rozsahu stanoveném zákonem, a může hradit některé další náklady na studium. Zaměstnanec se pak zavazuje setrvat u zaměstnavatele po sjednanou dobu. V případě, že zaměstnavatel neshledá konkrétní studium jako nezbytné pro své potřeby, může zaměstnanec studovat ve svém volném čase mimo zaměstnání. Nicméně, pokud je zvyšení kvalifikace pro zaměstnavatele výhodné a pro zaměstnance přínosné, měli by obě strany usilovat o dohodu o zvýšení kvalifikace a podpořit tak rozvoj zaměstnanců. Zaměstnavatel by měl být aktivní v podpoře rozvoje svých zaměstnanců a využít příležitosti, které se pro zlepšení jejich kvalifikace a posun v kariéře nabízejí.
